对希望拓展东南亚市场、同时规划海外身份的企业家而言，新加坡自雇就业准证（Self-Employed Employment Pass, 简称“自雇EP”）是一条兼具商业价值与移民路径的黄金通道。它允许创业者通过在新加坡设立公司并担任高管，为自己申请工作签证，进而为申请永久居民（PR）铺路。
2025年，新加坡人力部（MOM）进一步强化“真实运营”与“经济贡献”导向，空壳公司已难蒙混过关。本文将用清晰逻辑拆解最新政策要点、实操流程与关键避坑策略，助您高效规划。
一、什么是自雇EP？
简单来说，自雇EP = 自己开公司 + 给自己发Offer。
具体操作路径如下：
- 在新加坡注册一家私人有限公司（Private Limited Company）；
- 申请人作为股东（持股≥30%）兼董事，以公司“雇主”身份为其本人申请就业准证（Employment Pass, EP）；
- 获批后，可合法在新加坡居住、经营企业，并在满足条件后申请永久居民（PR）。
与普通EP（受雇于他人公司）不同，自雇EP的控制权完全掌握在创业者手中，业务方向、薪酬结构、发展战略均可自主决策，特别适合有管理经验或成功创业背景的企业主。
二、2025年三大核心申请门槛
MOM审核逻辑已从“形式合规”转向“实质贡献”，以下三类条件缺一不可：
1. 个人资质：学历不足，薪资可补
- 年龄要求：21–60岁；
- 无犯罪记录：需提供本国警方出具的良民证（经认证）；
- 学历与薪资匹配：
- 拥有本科及以上学位者更具优势；
- 若学历较低，可通过高薪弥补：
- 非金融行业：月薪 ≥ 5,600新元（约合2.7万人民币）；
- 金融行业：月薪 ≥ 6,200新元；
- 45岁以上申请人：薪资门槛更高，通常建议 ≥ 8,000新元。
案例参考：一位43岁的财务总监G先生，虽非顶尖名校毕业，但凭借10,700新元月薪及清晰的本地雇佣计划，1个月内顺利获批。
2. 公司要求：资本实缴 + 业务真实
- 公司类型：必须为新加坡本地注册的私人有限公司；
- 注册资本：建议 ≥ 20万新元（无需一次性实缴，但需体现资金实力）；
- 银行账户：公司须开设新加坡本地银行账户，并有实际资金注入；
- 本地雇佣：成立满一年后，建议雇佣 1–2名新加坡公民或永久居民（PR），人均月薪 ≥ 3,500新元；
- 业务真实性：需提供客户合同、发票、银行流水、网站/平台运营记录等；
- 年营收建议：初期达 20–30万新元即可，若属AI、绿色科技、生物医药等政府重点扶持行业，可适当放宽。
3. COMPASS评分：总分≥40分方可获批
自2023年9月起，EP申请全面启用COMPASS评分系统（Complementarity Assessment Framework），共6项指标，满分60分，40分及以上为合格线。
| 评分维度 | 最高分 | 说明 |
|---|
| 薪资水平 | 20分 | 薪资越高得分越高（如≥10,500新元得满分） |
| 学历资质 | 10分 | 硕士/博士加分，本地大学学历额外+2分 |
| 行业稀缺性 | 20分 | AI、半导体、绿色经济等列为“紧缺领域” |
| 企业多元化 | 5分 | 雇佣多元国籍员工可加分 |
| 本地雇佣支持 | 5分 | 雇佣新加坡公民/PR越多得分越高 |
| 企业规模 | 0–10分（Bonus） | 年营收超1亿新元可额外加分 |
实战提示：高薪 + 稀缺行业是快速拉分的关键组合。例如L先生从事跨境数字贸易，月薪9,000新元，叠加行业潜力评分，轻松突破40分门槛。
三、3–6个月落地：四步申请流程
全程可线上操作，关键节点如下：
第1步：公司注册（1–2周）
- 委托持牌秘书公司办理（必须具备ACRA备案资质）；
- 费用约2,500新元（含政府费、注册地址、挂名本地董事服务）；
- 3个工作日内取得公司注册证书（BizFile+）。
注：新加坡法律要求每家公司至少1名本地董事，初创企业通常通过专业机构委任合规人选。
第2步：材料准备（约1周）
核心文件包括：
- 商业计划书（需详述业务模式、市场分析、3年财务预测、本地雇佣计划）；
- 护照、学历证明（需英文翻译及认证）；
- 公司章程、注册文件；
- 公司与申请人签署的雇佣合同（注明职位、职责、薪资）。
第3步：EP在线申请（2–4周）
- 通过MOM官网提交，申请费105新元；
- 审核周期通常为3–6周，材料齐全者最快16天获批；
- 获批后收到IPA（In-Principle Approval），需在6个月内入境完成体检、指纹录入，领取实体EP卡。
第4步：家属准证（可选）
- 月薪 ≥ 6,000新元：可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（Dependant’s Pass, DP）；
- 月薪 ≥ 12,000新元：可为父母申请长期探访准证（LTVP），实现全家移居。
四、双重红利：创业 + 身份双重收益
1. 创业端：低税负 + 高补贴
- 企业所得税：标准税率17%，但新创企业享前三年免税优惠：
- 首10万新元应税收入：免税75%；
- 次10万新元：免税50%；
依据：新加坡《所得税法》第43(7)条。
- 研发激励：2025年起，符合条件的科技企业可享250%研发支出加计扣除；
- 政府资助：AI、绿色经济等领域可申请最高50万新元的EDB或EnterpriseSG补贴；
- 无外汇管制：利润可自由汇出，跨境资金调度灵活。
2. 身份端：教育 + 税务 + PR通路
- 子女教育：EP持有者子女可入读新加坡公立学校，享受优质且低成本教育；
- 个人所得税优惠：作为税务居民（年居住≥183天），首20,000新元收入免税，子女教育、父母赡养等支出可抵扣；
- PR申请优势：持EP满2年、公司持续盈利、本地雇佣稳定者，PR获批率显著高于普通EP持有人。
五、避坑指南：三大红线切勿触碰
❌ 红线1：杜绝空壳公司
- MOM每半年抽查企业运营情况；
- 若连续两年无营收、无本地雇佣、无实际办公痕迹，EP将被撤销，并可能列入黑名单。
❌ 红线2：税务合规不可马虎
- 个人收入必须通过公司正规 payroll 发放；
- 不得将公司账户资金直接视为个人收入；
- 海外资产与收入需按新加坡《所得税法》如实申报，避免稽查风险。
❌ 红线3：续签需持续达标
- EP首次有效期通常为2年，续签时：
- 薪资不得低于首次申请水平；
- 公司年流水建议 ≥ 20万新元；
- 本地员工需保持稳定雇佣。
高价值创业者的战略选择:
2025年的新加坡自雇EP，已不再是“低门槛捷径”，而是面向真实创业者的价值筛选机制。政策明确向AI、绿色科技、数字经济等高潜力领域倾斜，同时强调本地就业贡献与税务合规。
对有清晰商业计划、愿意深耕新加坡市场的创业者而言，这仍是全球少有的“创业+身份”一体化解决方案。提前做好行业定位、资金规划与合规架构，将大幅提升获批效率与PR转化成功率。
百川归海深耕新加坡企业设立与EP申请服务多年，持有ACRA备案秘书资质，可提供从公司注册、本地董事委任、商业计划书撰写到EP申请与续签的全流程支持，确保每一步都符合MOM最新审核标准，助您稳健实现事业与身份的双重跃迁。
