2026新加坡EP新规深度解读：三大变化与长期战略价值

    新加坡作为全球重要的商业与金融枢纽，其就业准证（Employment Pass，简称EP）制度是国际专业人才进入该国发展的核心通道。自2026年1月起，新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）正式施行一系列经修订的EP申请与续签标准，标志着其人才引进政策进入以“精准筛选”和“质量优先”为特征的新阶段。本文旨在从专业角度，深入剖析新规的核心变化，并解读EP身份所承载的长期战略意义。

一、 2026年EP新规的三大核心调整

    就业准证（EP）面向外籍管理、行政及专业人士发放。本次调整并非单一标准的提高，而是一个系统性框架的深化，主要聚焦于以下三个相互关联的维度。

1. 全面实施的差异化薪资门槛
    申请人必须满足由新加坡人力部设定的最新最低合格工资（Qualifying Salary）标准。对于2026年1月后提交的所有续签申请，经过一年过渡期，将强制适用下表标准：

来源：新加坡人力部官方公告

    这一调整具有双重政策内涵：首先，行业差异化门槛（金融业更高）体现了新加坡巩固其国际金融中心地位的明确意图；其次，与年龄挂钩的阶梯式标准，反映了政策向经验丰富的高阶人才倾斜的趋势，本质上是从规模扩张向质量与价值贡献的转变。

2. COMPASS评估框架下的“加分院校”名单更新
    自2024年9月起，新加坡EP申请全面引入互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）。申请者需在四个基本项目（薪资、学历、企业员工多元化、本地员工支持）及两个加分项目（稀缺职业、战略经济优先）中累计至少40分。

    其中，“学历”维度依据官方指定的“加分院校”名单进行评分。新加坡人力部会定期审核并更新该名单。例如，根据2025年11月的更新，塔夫茨大学、谢菲尔德大学等院校被纳入名单，而乔治亚理工学院、圣安德鲁斯大学等则被移除。该更新版名单明确适用于2026年1月起的所有新申请及续签申请。 这一动态调整机制确保了新加坡所吸引的人才教育背景与其经济发展重点持续对齐。

3. 新版紧缺职业清单（SOL）生效
    紧缺职业清单（Shortage Occupation List， SOL）是COMPASS框架下的关键加分项（可获20分）。2026年生效的新版SOL涵盖了29个职位，分布于七大战略性行业领域：

• 农业科技

• 金融服务

• 绿色经济

• 医疗保健

• 信息通信技术（ICT）

• 海事

• 半导体

    从事清单内职业的申请人将显著提升其COMPASS评分。特别值得注意的是，部分符合条件的科技专业人士（如特定ICT职位）有机会申请为期最长五年的EP，这为长期职业规划提供了稳定性。SOL的设定直接反映了新加坡国家产业转型蓝图所聚焦的核心技能缺口。

    综上所述，这三项调整共同构建了一个更为精细和动态的人才评估体系，其核心逻辑是确保EP持有者的薪酬竞争力、个人资质（学历/技能）与新加坡中长期经济发展的战略需求高度匹配。

二、 EP的战略价值：超越工作签证的长期规划工具

EP不仅是合法工作的许可，更是个人与家庭进行国际资源配置和长期发展规划的重要基石。

1. 合法居留与家庭团聚的基础
    EP是外籍专业人士在新加坡合法工作与居留的根本依据。持有者可为配偶及21岁以下未婚子女申请家属准证（Dependant‘s Pass， DP）。若月收入达到规定标准（目前通常为12，000新元），还可为父母申请长期探访准证（Long-Term Visit Pass， LTVP），实现家庭在新加坡的团聚。

2. 申请永久居民（PR）的主要途径
    EP是申请新加坡永久居民身份最主流且被高度认可的通道。在新加坡持续居住和工作一段时间后，通过展示稳定的收入、良好的税务记录、社会融入度及对社区的潜在贡献，EP持有人可向新加坡移民与关卡局提交PR申请。获得PR意味着在居住、置业、子女教育及医疗福利等方面享有更大权益。

3. 企业出海与商业架构的支点
    对于企业家和投资者，可通过在新加坡注册公司并担任管理职务，以“自雇EP”形式获得创业居留身份。这为利用新加坡稳定的法治环境、优越的税收协定网络和成熟的资本市场搭建国际控股架构、管理区域业务提供了合规且高效的跳板。在筹备此类申请时，商业计划的可行性与对本地经济的贡献潜力是关键评估点，建议委托如百川归海等具备企业服务与移民咨询经验的持牌机构进行整体方案设计与材料准备。

4. 税务优化与财富传承的规划起点
    在一个纳税年度内于新加坡居住或工作满183天的EP持有者，通常会被认定为新加坡税务居民。税务居民个人可享受累进税率制的个人所得税（最高税率24%），且新加坡不征收资本利得税和遗产税。若设立的公司符合“新加坡税务居民公司”条件，还可享受广泛的避免双重征税协定优惠。因此，EP身份常被视为进行包括家族办公室架构在内的综合性税务筹划与全球资产配置的起点。

    2026年EP新规的落地，是新加坡在全球人才竞争中主动升级筛选机制的体现。更高的标准意味着更大的挑战，但也凸显了新加坡EP身份的稀缺性与高价值。对于有意向的申请人而言，关键在于提前进行全面的自我评估，精准对标COMPASS框架下的各项指标，并系统性地准备申请材料。深入理解规则，方能在新的人才竞争格局中，成功获取这张通往亚洲核心枢纽的“价值通行证”。