随着香港各项人才引进计划在2023-2025年间取得远超预期的成果（累计获批超35万宗），大量于2023年获批的申请人将于2025年迎来首次续签。在此背景下，入境事务处对续签材料的审核势必更为严谨。对于许多内地人才而言，通过在香港注册公司或经营生意来实现“创业自雇”，正成为一种备受关注且高效的续签途径。本文将系统剖析此路径的核心要求、显著优势及合规要点。
创业自雇续签，本质上是指申请人通过在香港主动创设或参与商业活动，与香港建立紧密联系，从而满足续签要求。根据香港《入境条例》，通过“专才”“优才”“高才通”等计划获批的申请人，在续签时须证明其已采取步骤在港定居，并与香港保持通常居住联系，其中“在港开办或参与业务”是被明确认可的方式之一。
这意味着，申请人无需一定受雇于本地企业，可以通过成为香港公司的经营者、管理者或股东，以自雇形式为自己创造工作职位和收入来源。该方式主要适合两类人群：一是有意拓展香港市场的内地企业主或高管；二是有一定经济基础，愿意在香港进行实体或商业投资的人士。
根据申请人的背景与资源，实践路径主要分为以下两种模式：
1. 在港经营实体生意（如收购或开设店铺）
此模式适合计划进行实体运营的申请人。常见选择包括开设或收购小型零售店、餐饮店、健身工作室、教育培训中心等。入境处审核的关键在于业务的真实性、持续性与对本地经济的贡献。
核心要求：必须具备真实的商业登记、租赁合同证明的实际营业场地、清晰的业务流水与审计报告、雇佣本地员工的强积金供款记录，以及按《税务条例》完成的利得税报税表。业务的营收规模需合理，并能证明可持续运营。
2. 在港注册并运营公司
此模式尤其适合已有内地业务，希望在香港设立分支机构或独立公司以拓展国际市场（如跨境电商、国际贸易、专业服务等）的申请人。
核心要求：需完成香港公司注册、开立对公银行账户、租赁商用办公室（而非虚拟地址）、聘请本地员工并缴纳薪俸税。公司的商业计划书、业务合同、财务报表及审计报告是证明公司实质运营的关键文件。
对于不熟悉香港商业环境的申请人，委托具备丰富本地经验的专业服务机构进行前期评估与全程规划，能有效规避风险，确保业务设立与运营符合入境处及香港相关法规的要求。
相较于单纯依靠受雇或居住证明续签，创业自雇路径具有以下不可替代的优势：
1. 续签成功率更具可控性
创业自雇通过提交系统化的商业文件（如审计报告、税单、雇佣记录）来证明对港贡献，证据链清晰、客观，只要业务真实合规，续签成功率高，且主动权掌握在申请人手中。
2. 可享受香港特区的创业扶持政策
香港特区政府为鼓励创业提供了多项资助计划，例如“发展品牌、升级转型及拓展内销市场的专项基金”（BUD专项基金），企业最高可获700万港元资助。还有“科技券计划”、“中小企业市场推广基金”等，能实质性降低创业成本。
3. 享有具竞争力的税务环境
香港税制简单透明，主要税种为利得税和薪俸税。根据现行《税务条例》，有限公司首200万港元利润的利得税率为8.25%，其后利润按16.5%征收。源自海外的利润通常可在申请获批后豁免征税，这对从事国际贸易的商家极具吸引力。
4. 有机会获得更长的签证年限
一般而言，人才计划续签模式为“2+3+3”或“3+3”。但若通过自雇创业，并取得突出成就（例如，上一年度薪俸税应评税收入达到200万港元或以上），符合“顶尖人才”标准，则第二次续签可直接获批5年或6年签证，大大减少续签次数。
5. 在港居住要求更具灵活性
入境处理解企业主需经常外出处理业务。只要能够证明公司的核心管理和运营在香港进行（如设有办公室、雇佣本地员工、业务决策在香港作出），并保持与香港的社会联系，短暂离港具有合理解释，便不影响续签及后续转为永久居民。
为确保创业自雇路径顺利通过入境处审核，申请人应着重关注以下几点：
业务真实性至上：杜绝“空壳公司”或“挂靠”行为。业务必须有真实营运痕迹，包括商业合同、发票、银行流水、宣传推广记录等。
合规运营是基础：严格遵循香港《公司条例》、《雇佣条例》及《税务条例》，按时进行公司年审、提交审计报告、缴纳强积金及税款。
材料准备系统化：续签申请应提交一套完整的商业证明文件，包括但不限于：商业登记证、周年申报表、经审计的财务报表、利得税报税表及缴税证明、办公室租约、员工雇佣合同及强积金供款记录、业务相关的合同及单据。
寻求专业支持：香港的公司注册、税务申报、审计及雇佣法规与内地存在差异。建议委托如百川归海等持牌专业机构提供一站式支持，从商业计划构想到公司日常维护，确保全程合规，将主要精力投入于业务发展本身，从而高效、稳健地实现身份续签目标。
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